“我上个月决定找一份新工作。 现在我开始接受采访，到处都听到裁员的声音。 我应该怎么办？”
裁员很可怕，但许多科技公司都在正常招聘。 所以在接受offer之前，有几个问题要在面试中问：
1.“你的公司盈利吗？”
如果公司盈利，这意味着几乎不依赖风险投资（或根本不依赖）。 这是一个非常好的位置，因为 VC 不像以前那样投资了。
如果他们不依赖风险投资，那么公司将有能力支付现在或以后的费用，因为你继续在那里工作。
2.“你的跑道是什么？”
跑道是指公司在资金用完之前剩下的月数。 对于尚未盈利的公司来说，这基本上是一个很好的问题。
如果公司不盈利，就意味着他们依赖风险投资。 由于公司没有盈利，这笔钱将被烧毁，公司将需要筹集更多资金。
18 个月以上的跑道很好。 24+ 是理想的。
3.“你未来几个月的路线图是什么？”
通过这个问题，您应该了解产品路线图和招聘计划。
听起来“实验性”的产品路线图意味着该公司处于“产品市场契合度”之前。 如果这样的公司有积极的招聘计划，那对你来说是一个冒险的赌注！
4. “如果我加入，我将从事哪些项目？”
在这里，您应该主要寻找令人兴奋和成长的因素。 但是，如果您从事与公司主要收入来源相关的项目，那将是最好的选择。 从事横向项目意味着您的团队不是业务的核心。
结论
加入新公司时，员工只有提出问题才能确保自己获得健康的就业机会。 由于裁员会对您产生非常严重的影响，因此确保您在公司的未来是安全的很重要。
通过这些问题，您将更好地了解公司所处的位置以及他们是否有资源在未来几年内努力奋斗。